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Team-Empowerment

Ziel des Team-Empowerment Workshops
Als Teilnehmer erfahren sie, wie sie die Zusammenarbeit in ihrem Team nachhaltig verbessern können.
Sei es durch Auftragsdruck, Überlastungen oder andere stressige Gegebenheiten im normalen Alltag bleibt häufig keine Zeit für den dringend notwendigen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Team Empowerment unterstützt sie auf einfache Weise dies nachzuholen.
Ergebnis ist letztendlich ein praxistauglicher Handlungsplan, der im Anschluss an das Meeting direkt in die Tat umgesetzt werden kann.

Team-Empowerment Workshop | Business

Gutes Betriebsklima ist kein Zufall Lernen Sie Team-Empowerment kennen und schätzen. Mitarbeiter, die motiviert sind und sich gegenseitig unterstützten, sind für jeden Betrieb von unschätzbarem Wert. Und wenn Sie nach einer zeitgemäßen und einfach strukturierten Vorgehensweise suchen, die dies ermöglicht, dann sollten Sie sich diesen Workshop nicht entgehen lassen. Fach- und Führungskräfte, Projektleiter/Innen, Personalentwickler/Innen, Berater/Innen,[…]

Eine gemeinsame Vision - Quellle: fotolia

Die Visions-Werkstatt

Gemeinsam Zukunftsideen entwickelnDie Geschäftsleitung möchte eine größere Veränderung bzw. Modernisierung einführen. Die Grundidee steht fest, jetzt sollen die Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten ihre eigenen Ideen und Vorschläge mit einzubringen. Dazu eignet sich die Visions-Werkstatt hervorragend.Es ist eine hohe Identifikation mit dem Projekt zu erwarten. Workshop: “Gemeinsam Zukunftsideen entwickeln” Das Team und die Entscheider Eine neues[…]

Teamentwicklung | Streitigkeiten einvernehmlich lösen

Ein unparteiischer Dritter vermitteltIm Team gibt es einen brennenden Streit, der die Zusammenarbeit erschwert oder sogar lahmlegt. In einem solchen Fall empfiehlt es sich zunächst mit den Beteiligten Einzelgesprächen zu führen und dann eine moderierte Konfliktklärung durchzuführen.Die Personen müssen im geschützten Rahmen die Möglichkeit erhalten, ihre Sicht der Dinge vorzubringen. Dann kann durch Gesprächsmoderation das[…]

Teamentwicklung - Quelle Fotolia

Teamentwicklung | Den Umgang miteinander verbessern

Gemeinsam mehr erreichenIn Teams arbeiten unterschiedliche Persönlichkeiten miteinander. Da kann es schnell durch eine unterschiedliche Arbeitsweise, unterschiedliche Kenntnisse oder Erfahrungen zu Missverständnissen kommen. Wichtig ist das kleine Probleme direkte angesprochen werden, bevor sich diese ausweiten und das Betriebsklima spürbar verschlechtern.Da die meisten Personen versuchen unangenehme Aussprachen zu vermeiden, empfiehlt es sich, präventiv Konfliktkompetenz aufzubauen. D.h. Wissen[…]

Unstimmigkeiten frühzeitig ansprechen

Führung | Unstimmigkeiten

Der Chef als CoachUnstimmigkeiten, Streitigkeiten und schwierige Mitarbeitergespräche gehören zum ganz normalen Alltag einer Führungskraft. Im Idealfall gelingt es dieser, die unterschiedlichen Wünsche, Ansichten und Vorgehensweisen ihrer Mitarbeiter nutzbringend und effizient zu koordinieren. Grenzen erkennen In Situationen in denen eine der Streitparteien das Gefühl hat, dass die Führungskraft nicht unparteiisch vermitteln kann, wird es schwierig,[…]

Neue ins Team integrieren

Teamentwicklung | Neue ins Team integrieren

Herzlich Willkommen an BordImmer wenn neue Mitarbeiter in ein bestehendes Team integriert werden müssen, dann kommt es zunächst zu einer gewissen Unruhe. Die Person muss ihren Platz im Team finden und das hängt nicht nur mit der Position oder Aufgabenverteilung zusammen, sondern auch mit Sympathie, Arbeitsweise und Einstellungen der Etablierten.Wollen Sie diesen Prozess abkürzen oder[…]