Konfliktmanagement Spezial

Konfliktmanagement Spezial incl. Demo Team Empowerment Der Workshop Konfliktmanagement Spezial vermittelt Strategien und Vorgehensweisen, wie Sie zielgerichtet und effizient zusammenarbeiten können, indem frühzeitig gemeinsam Belastungen und Missverständnisse geklärt werden. Damit ein Team wirklich gute Arbeit leistet, müssen Probleme, Missverständnissen und Streits schnellst möglichst besprochen und aus dem Weg geräumt werden. Zu viel Energie wird ansonsten[…]

Streit, nein danke!

Streit, nein danke – Business Spezial

Damit ein Team wirklich gute Arbeit leistet, müssen Probleme, Missverständnissen und Streits schnellst möglichst besprochen und aus dem Weg geräumt werden. Zu viel Energie wird ansonsten für Nebensächliches verbraucht. Dieser Workshop vermittelt Strategien und Vorgehensweisen, wie Sie wieder zielgerichtet und effizient zusammenarbeiten können. Zielgruppe Fach- und Führungskräfte, Projektleiter/Innen, Personalentwickler/Innen, Berater/Innen, Mediatoren/Innen Ziel Das Ziel des[…]

Eine gemeinsame Vision - Quellle: fotolia

Die Visions-Werkstatt

Gemeinsam Zukunftsideen entwickeln Die Geschäftsleitung möchte eine größere Veränderung bzw. Modernisierung einführen. Die Grundidee steht fest, jetzt sollen die Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten ihre eigenen Ideen und Vorschläge mit einzubringen. Dazu eignet sich die Visions-Werkstatt hervorragend. Es ist eine hohe Identifikation mit dem Projekt zu erwarten. Workshop: „Gemeinsam Zukunftsideen entwickeln“ Zielgruppe Das Team und die[…]

Teamentwicklung | Streitigkeiten einvernehmlich lösen

Ein unparteiischer Dritter vermittelt Im Team gibt es einen brennenden Streit, der die Zusammenarbeit erschwert oder sogar lahmlegt. In einem solchen Fall empfiehlt es sich zunächst mit den Beteiligten Einzelgesprächen zu führen und dann eine moderierte Konfliktklärung durchzuführen. Die Personen müssen im geschützten Rahmen die Möglichkeit erhalten, ihre Sicht der Dinge vorzubringen. Dann kann durch[…]

Teamentwicklung - Quelle Fotolia

Teamentwicklung | Den Umgang miteinander verbessern

Gemeinsam mehr erreichen In Teams arbeiten unterschiedliche Persönlichkeiten miteinander. Da kann es schnell durch eine unterschiedliche Arbeitsweise, unterschiedliche Kenntnisse oder Erfahrungen zu Missverständnissen kommen. Wichtig ist das kleine Probleme direkte angesprochen werden, bevor sich diese ausweiten und das Betriebsklima spürbar verschlechtern. Da die meisten Personen versuchen unangenehme Aussprachen zu vermeiden, empfiehlt es sich, präventiv Konfliktkompetenz aufzubauen.[…]

Unstimmigkeiten frühzeitig ansprechen

Führung | Unstimmigkeiten

Der Chef als Coach Unstimmigkeiten, Streitigkeiten und schwierige Mitarbeitergespräche gehören zum ganz normalen Alltag einer Führungskraft. Im Idealfall gelingt es dieser, die unterschiedlichen Wünsche, Ansichten und Vorgehensweisen ihrer Mitarbeiter nutzbringend und effizient zu koordinieren. Einvernehmliche Lösung suchen Grenzen erkennen In Situationen in denen eine der Streitparteien das Gefühl hat, dass die Führungskraft nicht unparteiisch vermitteln[…]